经过数月谈判，位于美国西雅图的华盛顿大学的2400名博士后和工作人员于当地时间6月7日正式罢工，理由是该大学提供的合同薪资过低。

这次罢工因法律变化而起。今年1月，华盛顿州法律规定在拥有51名或更多雇员的机构中，免于加班的雇员年薪至少为65484美元——这个数字高于许多华盛顿大学博士后的收入。

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华盛顿大学校长Ana Mari Cauce在3月31日致华盛顿州劳工部的一封信中指出，最低工资门槛每年都会增加，到2026年将超过80000美元。因为“在经济上不可行”，博士后应该根据住院医师等的规定予以豁免。但华盛顿州劳工部不同意，并在5月16日的回应中明确表示，它认为博士后是受法律保护的专业工作者。

华盛顿大学在今年年初提高了一些博士后和工作人员的工资，以遵守法律规定。然而，通过奖学金获得报酬的博士后并没有享受同等的薪酬提升。此外，该大学也没有承诺在未来几年内增加博士后的工资，以符合该州的最低标准。

“我们不得不罢工”

华盛顿大学选择从2024年开始将一些博士后转为符合加班条件的职位，这使得PI能合法付给他们低于州最低标准的工资，并在他们每周工作超过40小时后提供加班费。

“如果不记录加班时长，我们甚至不知道我们得到的年薪。”华盛顿大学研究机械工程的博士后、谈判小组成员Luci Baker说，“这对首席科学家来说也是一个非常困难的处境。”

考虑到西雅图不断上涨的生活成本，代表研究人员的谈判小组正在协商一份单独的合同。华盛顿大学医学遗传学家、谈判小组成员Jai Broome表示，他们也在为其他福利进行谈判，例如儿童保育基金以及为研究生和博士后设立的性骚扰预防计划。

“博士后和工作人员在最近两次谈判中取得了一些重大进展，但他们仍选择罢工，我们对此感到非常失望。”华盛顿大学发言人说，“我们本着诚意进行两次谈判，并在谈判中提出了公平的提议。”

Baker说：“这次罢工不是我们想做的事，但我们不得不这样做。”

争取最低标准工资困难重重

此前，华盛顿大学近百位教师曾致信华盛顿大学校长Cauce，敦促大学管理人员将博士后工资维持在最低工资标准之上。

教师们认为，强迫博士后记录自己的工作时间并要求支付加班费不合理。一方面，这可能会进一步加剧博士后和PI之间的权力不平衡。PI可能会压榨博士后，要求他们加班而不报告额外的工作时间。

另一方面，这还会造成行政负担。对于博士后来说，充分计算自己的工作时间并不现实，很多时候博士后们会在通勤时阅读论文。华盛顿大学生理学教授、这封信的主要作者之一Sharona Gordon表示，这将导致博士后可能需要24小时处理工作电话和消息。

Gordon认为，由于生活成本过高，在西雅图招聘博士后越来越难。如果PI能引用大学政策或州法律要求最低标准的工资，他们能在offer中提供更好的薪水以吸引博士后。

“对于参与罢工的研究人员来说，重要的是大学要设定一个最低工资，支付给他们维持生活的最低工资。”Broome说，“除非我们向上施加压力，否则这不会改变，我们不能再等了。”

华盛顿大学并非个例

去年11月份，约48000名来自美国加州大学的研究生、博士后和研究人员进行大罢工，要求校方提高薪酬和福利。同样，他们认为薪资难以维持生计。

这次罢工导致加州大学的多所分校课程被取消，部分实验室被临时关闭。美媒称，这或成为美国历史上最大规模的学术工作者罢工。

在加州大学罢工3周后，校方与研究者们达成了初步协议：绝大多数博士后涨薪20%或23%。并且，博士后将获得2年的任期（之前是1年），这有助于工作的稳定性。

此外，博士后还将获得：

·在2023年4月1日前实施新的工资表，这将使所有人的平均工资增长8%。

·每年10月加薪，第一年加薪约7.5%，其余各年加薪3.5%。

·符合条件的博士后每年根据经验加薪3.7%。

·每年最多可报销2500美元的托儿费用。在2024年、2025年和2026年每年增加100美元。

·从2023年1月1日起，新的博士后带薪休假特别计划，为所有博士后提供8周的100%带薪家庭假。

参考链接：

https://www.science.org/content/article/postdocs-and-staff-researchers-go-strike-university-washington

https://www.nytimes.com/2022/11/30/us/university-of-california-strike-breakthrough.html

https://www.washingtonpost.com/business/2022/11/14/university-california-strike-academic-workers-union/