1、很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

(资料图片仅供参考)

2、而13薪与年终奖有所区别。

3、它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。

4、而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

5、员工应该知道的年终奖注意事项提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

6、同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

7、多发了1块钱，得多缴税上千元吗？案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。

8、同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。

9、这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。

10、这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。

11、18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。

12、但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。

13、也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。

14、知识拓展：年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。

15、因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

16、但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

17、年终奖和13薪的区别很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工， 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

18、但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。

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